Promuovere il Successo Aziendale attraverso Iniziative per il Benessere dei Dipendenti

Panoramica

Grazie alla collaborazione con i nostri Health Advisers, una grande istituzione finanziaria internazionale, con una vasta rete di filiali globali, ha riconosciuto l'importanza cruciale del legame tra la salute dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda le malattie non trasmissibili e la salute mentale, e le performance aziendali.

Problema

L'azienda aveva già effettuato investimenti per garantire il benessere dei dipendenti, offrendo assicurazioni mediche e varie iniziative relative al wellbeing. Tuttavia, tali sforzi erano stati compromessi da strategie poco integrate e da dati isolati. Questo disallineamento ha portato a una gestione inefficace delle spese sanitarie aziendali e a investimenti che non rispondevano adeguatamente alle reali esigenze di salute dei dipendenti. Di conseguenza, l'azienda ha dovuto affrontare costi sanitari più elevati e risultati di salute dei dipendenti meno soddisfacenti.

Soluzione

L'organizzazione ha collaborato con i nostri Health Advisers per condurre un'analisi approfondita della salute dei dipendenti, prendendo in considerazione dati demografici, storia medica, comportamenti, richieste di rimborso, valutazioni, referral e assenteismo. Grazie a questa analisi, abbiamo sviluppato, insieme ai nostri consulenti, un programma di wellbeing personalizzato per fronteggiare i rischi più significativi.

Impatto

Investire nella salute dei dipendenti può portare grandi benefici, con alcune ricerche che indicano guadagni fino a 4,50 USD per ogni dollaro speso e un ROI di 2,71 USD per i programmi di wellbeing, rendendolo una decisione aziendale vantaggiosa.

La nostra analisi ha fornito preziosi insight e consigli pratici, che hanno permesso all'azienda di implementare iniziative mirate per migliorare la salute dei dipendenti, ridurre i costi e migliorare le performance aziendali. Tra le principali aree di intervento si annoverano:

• Salute mentale: riduzione dell'assenteismo (40% a breve termine, 55% a lungo termine) e dei costi, che erano superiori del 500.000 USD rispetto alla media di riferimento
• Malattie cardiovascolari, tumori e altre malattie non trasmissibili: analisi delle strategie, valutazione dei costi e formulazione di consigli per ridurre le spese
• Strategia del programma: valutazione del piano attuale e suggerimenti per miglioramenti mirati e un coordinamento più efficace
• Monitoraggio e valutazione: raccomandazione di un'analisi continua per garantire l'efficacia delle iniziative

Per approfondire come possiamo supportarvi nel migliorare la salute e il benessere attraverso programmi personalizzati per le esigenze specifiche dei vostri dipendenti, contatta il nostro team.